ぜんきょう神戸

発行責任者　　　全教神戸市教職員組合　　執行委員長　　佐々木　宏

連絡先　　Tel380-8426　Fax367-3617　2008年10月8日　NO.197

　　　　　　【知っておきたい人事評価・育成システム　��2】

『教職員人事評価・育成システム』（試行）、いわゆる“新勤務評定”が、今、管理

職（教頭・校長）によって行われています。

子ども・教師を管理・支配する人事評価

校長が、市教委に提出する各学校の『目標管理シート』（裏面参照）に、例えば、

�@ 力テストの点数を上げる　�Aいじめ・不登校の件数を減らす　�B研究会を開催し

�A 教師の資質を向上させる等を掲げた場合、それらが「評価のモノサシ」になって

�B きます。目に見える短期的な結果を急ぐようになると、子どもも教職員も追い込

�C まれ、管理・支配されるようになってしまいます。

私たちは、『システム』に反対の立場から、強く撤回を要求しつつ、当面、運用面で

の公開性、公正さを求めています。

評価結果の開示を求めましょう！

開示期間は、10/21〜11/10の３週間

　開示を希望すれば、自分の『評価・育成シート』を見ることができ、コピーももら

えます。開示は、私たちの正当な権利であり、市教委も「評価に対する信頼性を高め、

教職員のさらなる能力開発や人材育成に資するもの」と、認めています。

積極的に評価結果の開示を希望しましょう。評価結果をオープンにしない秘密主義

では、不公正な評価も生まれます。疑心暗鬼での相互不信も芽生えます。管理職が、

自分をどう評価し認めているのか、何を課題としているのかを知ることは重要です。

開示期間は、10月21日（火）〜11月10日（月）の３週間です。

管理職は、教職員からの開示希望がなくても、一人ひとりの評価について説明責任

を果たすべきでしょう。

苦情の申出は、開示後の２週間以内

全教神戸は、『苦情の申出』を支援します

開示を希望し、校長から評価結果の説明を受けても、なお納得できない場合には、

『苦情の申出』ができます。（裏面参照）その期間は、「結果の開示を受けた日から

２週間以内」です。

神戸市でも、昨年度、本人が納得できない「ｃ」評価への『苦情の申出』によって、

評価が「ｃ」から「ｂ」に変えられた例があります。

評価結果については、納得できるまで何度でも校長と話し合うことが第一です。

しかし、それでも評価に納得できない場合には、全教神戸にもご相談下さい。私たち

は、全面的に支援します。

民間の「成果主義」はすでに破綻

人事評価に基づく査定昇給などの成績主義賃金は、労働者を競争させ、同時に総人

件費を削減することを目的に、民間で導入されてきました。しかし、導入すると、

職場の同僚が競争相手となるため、さまざまな問題が続出しました。

�@協力や技術・経験の伝達が行われなくなり、生産性が低下する。　

�A責任の押し付け合いや足の引っ張り合いが起こる。　

�B人間関係がギスギスし、ストレスの多い職場になる。　

�Cトラブルがあっても報告せず、不正が起こる。など・・・

富士通の業績悪化やＪＲ西日本の大惨事の背景には、成果（成績）主義があると言

われています。損保や銀行、食品業界の不祥事などにみられるモラルハザードを引

き起こす原因にもなっています。